相處之道

單看男女比例，魚缸並不是男人的世界。説穿了，儘管表面有多麽河蟹，本質依然沒變。金融市場，一向都是由男性主導。坦白得可愛的舊老闆（男性）曾經說過，正是因為這個本質，女生在這種環境下更應該堅強，遇到不公平的待遇不應該妥協，要為自己爭氣，才不會成為炮灰。

諷刺的是，女性如果混出點名堂，換來的不一定是豔羨的目光，反而是一些負面的稱謂。據聞某大行的環球資本市場部主管，是一位女士。大家怕她之餘，背地裏又談論她依然待字閨中，而脾氣又有多火爆云云。或許她本人其實很好相處，只是在競爭激烈充滿張力的工作環境下，她不得不令自己堅強起來。説到底，生命本身就充滿了抉擇，不一定能做到面面俱到十全十美。她只不過是選擇了發展事業，也並不熱衷於建立家庭生兒育女。這是她的選擇，誰又有資格説長道短？相反，如果她是一位男性，說不定早被冠以“鑽石王老五”的尊稱，男的阿諛奉承，女的前撲後繼。

這邊廂一間國際性商業銀行的市場部，有一位新同事下週一抵埠。某位資深交易員最感興趣的不是她過往的業績或是教育背景，卻是她的廬山真面目。據聞新同事有點像某位女明星，他就引頸相待，並聲稱她的光芒會另一眾女同事花容黯然失色，仿佛要趕在她出現以前就要燃起大家的嫉火。他堅信大家都會因此感到受到威脅，其實是無聊得可笑。他以為只要是女性就一定以爭芳鬥妍和獲取男性青睞的目光為人生目標。其實新同事是美是醜根本無關緊要，大家來上班又不是為了要選美。如果要選美，為什麽不直接去選美？或許在華人社會中，傳統觀念早已根深蒂固，要改變豈是一時半刻能做到的？女性在職場上被沒風度的同事當面比較外表，也只能抱著以和為貴的姿態一笑置之。畢竟比起被性騷擾，這類“隱性”性別歧視個案這只是小事一樁了。

上帝創造男和女，本質上有很大差異，但又彼此需要。我較為傳統，相信男性身體機能比較健壯，天生就應負上保護女性的責任。而女性則較為柔弱，應該是被保護的。保羅在以弗所書中說道，做妻子應當順服丈夫，做丈夫的應該愛妻子如同愛自己一樣。在被愛和被保護的前提下，女人天生都願意順從男性。過去男尊女卑的時代應當被推翻，是因為舊社會男人沒有尊重女人的權利。但現代社會男女間出現的張力，又似乎走向另一個極端。所謂港男港女的問題，說穿了是另一種形態的失衡。“港女”對“港男”指指點點呼呼喝喝，完全不顧其男性尊嚴，令有些人信心受挫，寧願沉迷打機而不上進。“港男”毫無風度，永遠長不大，不懂得愛惜和保護自己的女朋友，自然惹來女友不滿。說來説去，只要互相尊重，就能化干戈為玉帛。

那男女同事之間應當如何相處？以弗所書提起的夫妻相處之道，其實也能用在職場上的男女同事/上司下屬關係中。職場上如有女性和男性搞對抗，或多或少是因為感到不被尊重沒有受到平等待遇吧？而男性對女同事存在偏見，也可能是因為女同事傷害了他作爲男性的驕傲和自尊。如果彼此尊重，就能減少張力。當然這些道理都很理想主義。現實中有多少人能夠做到？單單是一方的努力，恐怕很難維持多久吧？

不過如果事事完美，辦公室的生活恐怕會沉悶不少。